【中堅看護師の悩み】夜勤リーダーが不安なあなたへ【体験談】

お悩み

ミレイ
ミレイ

私なんかにリーダーが務まるのかな?

自分以外みんな若い子ばかりで不安。

この記事はこんな看護師に向けて書いています

・リーダーデビューするけれど、自信がない。

・急変などの対応を今まであまり経験していないがリーダーをできるか悩んでいる

・リーダーってどんなことをするのかわからなくて不安。

上記は私がリーダーデビュー時に悩んでいたことです。

「夜勤リーダーになるのが怖い」

「知識もそんなにないし、リーダーの器じゃないよ」

そんな風に考えている人はいませんか?

当時リーダーデビューにおびえていた私の体験が

今読んでいるあなたの参考になれば嬉しいです。

リーダーは完ぺきでなくても良い

私はリーダーデビューするときに、

知識も乏しく、人に指示できる立場ではないと思っていました。

実際に数年やってみて思うのは、なんでも完ぺきにこなせなくてよいということ。

本当に困ったときに管理直の師長に相談できるか、

急変時に医師や家族に電話できるかなど最初は必要最低限の対応ができれば良いと思います。

もちろん知識があるに越したことはないと思いますが、数をこなしていけば自然にこなせるものです。

私のリーダーの日だけ普段起こりえないことが起きたり、いろいろありすぎてこの数年で対応力は鍛え抜かれました。

何年経っても不安は消えない

リーダーをする上で不安はつきものだと思います。

私は心肺蘇生するような急変対応に当たったことがなかったので常に不安でした。

しかし不安ならば勉強して少しでも自信をつけるしかないです。

当時5年目でしたが新人さんと混じってOP室に気管挿管の研修に参加したり、

人工呼吸器の勉強会に参加したりしました。

勉強することで少しずつ自信もつきました。

6年目のある朝に1度だけ急変にあたりました。

その時は前回急変にあたった5年目の後輩と何にもわからない2年目の後輩と一緒でしたが、なんとかなりました。

私は動揺していましたが、冷静な後輩たちに助けられました。

「リーダーだからこうしなきゃ」といった気持ちが強すぎると自分を追い込んでしまうので注意です。

あるとき上司に相談しました。

ミレイ
ミレイ

まだリーダーとして不安です。

どうしたら不安はなくなりますか。

50代上司
50代上司

この歳になっても不安よ。

何年たっても不安はなくならないのよ。

いつまでも緊張感を持って仕事をやれているのはいいことよ。

と言われました。私みたいに不安をもっているのは悪くないのだなと思えました。

助けてリーダー!

私の病院では夜勤は3人です。

初めのうちは先輩リーダーもいて見習いで一緒にできますが、

いつしか残りのメンバーは2年目、3年目と若いメンバーになることも勤務上でてきます。

サーフロや採血が入らなければ必然的にリーダーに回ってくるし、

わからないことはどんどん質問に来ます。

でもなぜか責任感と気合で苦手なサーフロは入るようになるんですよね。不思議。

いまだに心電図の波形は読めなくて苦戦していますが、

隣に部署や他部署に聞きに行ったり、

聞きやすい方をつかまえて相談するのもありだと思います。

意外と助けてくれるものです。

私は病棟異動を経験していたので、前の部署や他部署に異動なった方で

何人か仲のいい人がいたので困ったときは助けてもらっていました。

人脈も大切にし、誰かに頼れることも必要な力だと思います。

これだけは最低限できた方がいいこと

リーダー業務をする上で必要なのは「全体を把握する能力を身に着けること」

なんて言われてもなかなかすぐにできることではないし、実際にできているかは自分ではわからないものです。

・「報告・連絡・相談」ができる

・情報を過不足なく伝えることができる

・スタッフとコミュニケーションがとれる

この3つができていれば大丈夫です。

そして話しやすい雰囲気でいることも忘れずに!

話しにくい人、怖そう、きつそうという雰囲気の人には

相談してみよう、聞いてみようとならないものです。

そして聞かずに行ったことでインシデントが多発ということも起こります。

最後に

リーダーは責任ある役割です。任されたあなたは周りから頼りにされているということです。

不安はありますが、きっと乗り越えられます。

看護学生時代の成績は最下位になったこともあるポンコツ看護師ですが、

今はリーダーを任されるくらいに成長しました。

知識や急変対応はまだまだ未熟なところもありますが、

不安だからこそ勉強しよう、頑張ろうと思えているのだと思います。

私と同じように不安を抱えている新米リーダーの気持ちが少しでも軽くなりますように。

コメント

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